![МБДОУ № 56 "Искорка"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=68cb41a4db8aac9d3f4b16705aa0eef2&resize_mode=0&wm_m=0 "МБДОУ № 56 "Искорка""){kind=icon}
Педагогам и сотрудникам
Эффективный контракт. Оплата труда.
Положение об оплате труда работников 2024 г.
Изменения № 1 в Положение об оплате труда работников
Изменения № 2 в Положение об оплате труда работников
Изменения № 3 в Положение об оплате труда работников
Изменения № 4 в Положение об оплате труда работников
Изменения № 5 в Положение об оплате труда работников
Изменения № 6 в Положение об оплате труда работников
Изменения № 7 в Положение об оплате труда работников
Положение об оценке эффективности деятельности и качества труда
Положение об оценке эффективности деятельности и качества труда работников МБДОУ № 56 "Искорка"
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда старшего воспитателя
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда воспитателя
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учителя-логопеда
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда педагога-психолога
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учителя-дефектолога
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учителя музыки
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учителя по физической культуре
Состав комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда
Информация о результатах оценки эффективности деятельности и качества труда работников
за 2021/2022 учебный год
|
Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
|
80% - 100% |
2 |
49 |
|
60% - 79% |
0 |
1 |
|
менее 60% |
0 |
0 |
|
Всего |
2 |
50 |
за 2022/2023 учебный год
|
Оценка эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
|
80% - 100% |
2 |
49 |
|
60% - 79% |
0 |
1 |
|
менее 60% |
0 |
0 |
|
Всего |
2 |
50 |
за 2023/2024 учебный год
|
эффективности |
Количество руководящих работников |
Количество педагогических работников |
|
80% - 100% |
2 |
50 |
|
60% - 79% |
0 |
0 |
|
менее 60% |
0 |
0 |
|
Всего |
2 |
50 |
Информация о результатах оценки эффективности образовательного учреждения
|
2021/2022 учебный год |
2022/2023 учебный год |
2023/2024 учебный год |
|
95% |
96% |
95% |
ТЕЛЕФОНЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
- Рубекина Елена Александровна, начальник управления экономического планирования, анализа и прогнозирования,
телефон: +7(3462) 52-53-51, адрес электронной почты: rubekina_ea@admsurgut.ru;
- Бурик Наталья Витальевна, начальник отдела экономического планирования, прогнозирования и муниципальных программ управления экономического планирования, анализа и прогнозирования,
телефон: +7(3462) 52-53-70, адрес электронной почты: burik_nv@admsurgut.ru;
По телефонам Горячей линии по вопросам системы оплаты труда можно обращаться ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 до 13:00, с 14:00 до 17:12
Документационная нагрузка
Ответственные за прием звонков по «горячей линии» («телефон доверия») по вопросам обеспечения снижения документарной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города:
- Соловей Лилия Григорьевна, заместитель директора департамента образования (телефон 8(3462) 52-53-46, электронная почта don@admsurgut.ru);
- Кадырова Елена Петровна, директор муниципального казенного учреждения «Управление дошкольными образовательными учреждениями» (телефон 8(3462) 52-26-01, электронная почта don@admsurgut.ru).
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса.
Статистические отчёты
Документы профсоюза детского сада
Охрана труда
Специальная оценка труда
Специальная оценка труда (2018 год)
Специальная оценка труда (2020 год)
Специальная оценка труда (2021 год)
Специальная оценка труда (2022 год)
Специальная оценка труда (2023 год)
Специальная оценка труда (декабрь 2023 года)
Специальная оценка труда (май 2024 года)
Специальная оценка труда (декабрь 2024)
Расследование микротравм (микроповреждений)
НАСТАВНИЧЕСТВО
Нормативные основания разработки системы наставничества в ДОУ
- Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»;
- Методические рекомендации по разработке и внедрению системы наставничества педагогических работников в образовательных организациях (Письмо Общероссийского Профсоюза образования № 657 от 21.12.2021 и Министерства просвещения Российской Федерации № АЗ-1128/08 от 21.12.2021);
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 года № 3273-р «Об утверждении основных принципов национальной системы профессионального роста педагогических работников Российской Федерации, включая национальную систему учительского роста»;
- Распоряжение Министерства просвещения Российской Федерации от 16 декабря 2020 года № Р-174 «Об утверждении Концепции создания единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров»;
- Письмо Общероссийского Профсоюза образования № НТ-944/08 от 11 июля 2016 года, и Министерства образования и науки Российской Федерации № 326 от 11 июля 2016 года «О мерах комплексной поддержки молодых педагогов»;
- Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2021 года № 164 «Об утверждении Концепции развития системы обеспечения и сопровождения профессионального развития педагогических и руководящих работников образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и регионального плана мероприятий («дорожная карта») по ее реализации на 2021-2024 гг.»;
- Система (целевая модель) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденная приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского Автономного Округа – Югры от 25.03.2022 № 10-П-411 «О внедрении и реализации системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
- Приказ департамента образования Администрации города от 12.04.2022 № 12-03-209/2 «О внедрении и реализации системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования».
Локальный нормативный акт о системе наставничества педагогичесих работников МБДОУ № 56 "Искорка"
Положение о наставничестве в МБДОУ № 56 "Искорка"
Персонализированные программы наставничества на 2024-2025 учебный год.